海誠董事長趙國昂一行領導蒞臨廣州公司調研指導工作 發布日期：2020/07/15

       7月9 -11日，中輕集團總經濟師、海誠股份黨委書記、董事長趙國昂，海誠股份黨委副書記、總裁陳榮榮，海誠股份黨委副書記、紀委書記李義民，海誠股份黨委委員、財務總監、董事會秘書兼廣州公司董事長林琳，海誠股份黨委委員、副總裁、本部總經理周原，海誠股份副總裁陳志明以及海誠股份各職能部門負責人等一行領導蒞臨廣州公司調研指導工作。
       10日上午，公司召開由黨委書記、總經理張青主持的調研匯報會，股份公司領導和相關職能部門負責人聽取了匯報，公司領導班子成員及各部門負責人參加會議。

       張青總經理代表廣州公司領導班子從公司基本情況、公司發展環境、公司發展思路（十四五規劃）以及對海誠股份發展的建議四個維度向海誠股份領導做了工作匯報：全面介紹了廣州公司的歷史沿襲、組織架構和職能、人力資源狀況和培養體系、法務和風控、黨建等基本情況；回顧了2016年至2019年的合同額、投標中標率、資產及財務狀況等生產經營情況；剖析了公司涉及到的各行業在國內國外的發展環境；展望了十四五規劃期間公司的定位及發展思路；還針對股份公司發展提出了一些建議。
       海誠股份領導和相關職能部門負責人結合工作職能對廣州公司的匯報做了交流發言，提出了建議。
       陳榮榮總裁對廣州公司發展的提出了三點要求：一是在環保行業做大的基礎上，必須加大對傳統行業的投入，要對標股份其他子公司傳統行業的發展，促進廣州公司傳統行業二次騰飛；二是數字化時代要與時俱進，加快轉型，充分利用廣州公司BIM平臺的優勢，與海誠EIM中心融合，逐步向智能化、智慧化方向延伸；三是抓住大灣區建設機遇，圍繞新基建、智能制造、現代服務業、生態文明建設等做好調查研究，找準切入點。
       趙國昂董事長作了重要指示：這次調研是一次學習之旅、探索之旅和共創之旅，從北京、長沙、成都一路走來，通過與各子公司的交流溝通，堅定了他對海誠股份未來發展的信心，也對未來發展充滿了期待。趙董對廣州公司近些年由于主業突出、貢獻突出、發展思路清晰、人才儲備結構優良以及具備奮斗精神帶來的快速發展給予充分肯定，并站在戰略的高度，從 “跨越”、 “定型”、“融合”三個方面為廣州公司指明了未來發展方向。
       一是跨越，要對照規模、效益、效率、安全、綠色、風險控制、持續性等方面的要求，在高質量發展上不斷進行跨越，充分利用廣州公司快速發展帶來的紅利，加大創新投入力度，提升技術平臺水平，努力搭建展示舞臺培養人才，積極探索新型管理模式，跟隨國家“一帶一路”政策，抓住大灣區建設機遇，做大做強主營業務，堅定開拓國際市場，深挖全過程咨詢業務潛力，嘗試混合所有制改革，促進廣州公司未來高質量、跨越式發展。
       二是定型，要積極對標行業內先進企業和頭部企業，學習其管理模式和頂層設計，同時梳理廣州公司的發展思路和頂層設計，從合約管理、風險控制、成本管理、績效考核、創新模式、企業文化等多個方面進行總結、完善，定型廣州公司的運營模式，使之可復制，可推廣，并為海誠股份提升管理作出貢獻。
       三是融合，強調要做好總部與子公司間的縱向融合和各子公司之間的橫向融合，做到業務、文化等多方位融合，真正實現“海誠一家人、股份一盤棋”。股份公司將持續加強總部管理，建立健全管控體系，樹立共同的目標，要深度提煉整合海誠本部和各子公司最優的制度、最佳的做法，吸收提取形成海誠統一的管控模式。
       張青總經理代表公司感謝海誠股份領導的蒞臨指導，并表示將在下階段工作中，認真貫徹海誠領導的講話精神，根據“十四五”發展思路，切實做好今年的各項工作。
       10日下午，股份公司召開干部民主評議大會，對廣州公司領導班子和班子成員開展綜合考評及干部選任工作開展評議，對廣州公司領導班子正職人選進行民主推薦和考察。廣州公司領導班子成員、中層管理人員（副職以上）和職工代表參加會議。
       11日上午，股份公司領導對廣州公司中層以上干部進行訪談。
       本次會議翻開了廣州公司發展的新篇章，在海誠股份領導的關懷支持下，廣州公司全體人員將一如既往的貫徹執行"技術先進、質量優良；持續改進、顧客滿意"的工作理念，以一流的專業水準和良好的職業道德，為國內外客戶提供優質服務。